第83章 增加考勤奖(1/3)

    回到办公室后，张松便迫不及待的翻开了崔浩然的管理方案，可能是为了方便张松查阅，管理方案中尽是些谁都看得懂大白话。

    方案中，首先规定了各个部门的人数，就以策划部为例，崔浩然预计招聘4～6为宜，太多的话，无疑是增加了企业的负担。

    而市场部的人数可以适当多一些，但也不要超过12人。

    接着是需要尽快提拔管理岗位，和设立赏罚机制，只要跟钱挂钩，就能最大程度的激发各员工的积极性。

    资料中还标有几种不同的赏罚方案，以供张松参考。

    但张松对这几种赏罚方案都不怎么感冒，一来是因为账户内的流动资金着实有限，二来是因为现在公司内的员工实在太少了，不能有效的提高竞争力，所以张松还是决定先等等看。

    但张松也深知一点，恩威并施，还是要先给公司内的各员工一点甜头，让他们有一点奔头，不至于和公司太离心离德。

    为此，张松特意喊来了人事部的冉敏，和财务部的红姐一起来商量。

    张松的想法是，给各员工涨一点薪资，但又不能直接给他们涨基础工资，那不相当于不劳而获了么，所以也需要设一道简单的门槛。

    但这个门槛又不能定的太高，如果设的太高就与张松的初衷背道而驰了么。

    既要让大家觉得张松给他们涨福利了，还得让大家伙觉得只要自己努努力，轻而易举就能获得，更得调动大家伙的一部分积极性，这才是张松给员工涨福利想要的结果。

    财务部的红姐依旧是简单粗暴的发言，她提议将年终奖和平时的绩效考核挂钩，平时考核的越好，年终奖开得越多。

    同时增加年终奖的档次和金额，避免分配不均的情况发生。

    这在张松看来是无可厚非的事情，并不需要单独拎出来说明，况且年终奖对眼下来说，还是有点遥远的，远水解不了近渴，只能说待议。

    而冉敏则提出直接增加绩效的奖金，比红姐的提议还要直接干脆，但在张松看来，还不是他想要看到的结果。

    接着三人又是一阵激烈的讨论，最终由张松直接拍板确定下来，增加考勤奖。

    原本公司内也是有考勤制度的，如果全勤